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Disponiamo di un team dedicato che lavora per garantire la massima diversità e inclusione, nel nostro impegno per l’eliminazione della povertà.
Assumere questa responsabilità è parte centrale dei valori di Islamic Relief, in particolare nella promozione della giustizia sociale (adl).
O voi che credete! Siate fermamente giusti e testimoni innanzi ad Allah, anche contro voi stessi, contro i genitori o i parenti prossimi, sia che si tratti di un ricco o di un povero: Allah ha la priorità su entrambi. Non seguite le passioni, per non deviare. Se alterate o vi rifiutate [di testimoniare], in verità Allah è ben informato di quello che fate.
La nostra attenzione ai diritti delle donne parte dall’interno. Nel 2021, abbiamo istituito un Gender Equality Steering Group, guidato da una membro del Consiglio di Amministrazione e co-presieduto da due dipendenti donne, con rappresentanti a tutti i livelli dell’organizzazione.
Questo gruppo propone soluzioni pratiche per promuovere l’uguaglianza di genere, come il miglioramento della progressione di carriera per le dipendenti e la promozione delle donne in ruoli di leadership.
Attraverso consultazioni interne, il gruppo sta analizzando la nostra cultura organizzativa per renderla più positiva e inclusiva per le donne, allineandosi agli obiettivi della nostra Politica sui Diritti delle Donne.
Siamo impegnati nella riduzione del gender pay gap e nel creare un ambiente di lavoro sicuro, flessibile e inclusivo. Tra le nostre iniziative:
Il divario salariale è solo un aspetto del nostro impegno globale. Nel 2015 abbiamo lanciato la nostra Policy sui Diritti delle Donne, con azioni concrete contro le ingiustizie nei contesti umanitari e di sviluppo. Le nostre campagne si concentrano su:
La missione di Islamic Relief è eliminare la povertà e porre fine alla sofferenza umana. Per raggiungere questo obiettivo, è essenziale affrontare in modo prioritario le ingiustizie di genere e le cause strutturali che le alimentano.